专注于智慧电力事业、产学研深度融合
向奋斗者致敬，开放合作、成果共享清能战略
“荣辱与共、利益共享；公平公正、激励相容”是清能互联对于 “厚德、创新、开放、分享”价值观的重要诠释之一，并在6年高速发展过程中践行不辍。2018年清能互联规划设计了占比近40%的“员工股权激励池”，制定了员工股权激励体系、机制和长期规划路径。作为公司针对高管和核心人才的、重要的长期激励机制，从2018年第一期的大胆尝试，到2020年第二期的稳步拓展，每一期的股权激励被赋予了不同的阶段定位和使命，在凝聚事业共同体、促进企业与员工共同成长方面发挥了不可替代的重要作用。
2022年，“碳中和碳达峰”、“新型电力系统”和“全国统一市场”等国策方针为行业发展带来新的机遇和挑战，虽疫情形势多有反复，但清能互联仍通过积极实践和锐意拓展交上一份满意答卷。依托丰富的行业实践场景磨砺和平台价值广泛认同，公司自有人才培养和高端人才引进卓有成效，又涌现出一批可以为企业持续增长赋能的核心力量。
2022年8月13日，以“与行业大势共进，为持续增长赋能，让每一度电更经济”为目标指引，北京清能互联科技有限公司（下称“清能互联”）新老股东代表齐聚北京，成功召开了第三期股权激励大会。
▲会议现场
会议伊始，公司第二届董事会当选的新任董事长汪洋博士首先传达了董事会关于实施股权激励的决定并作以《激流勇进中的变与不变》为题的主题致辞，分析了当前行业和市场发展趋势，肯定了公司快速增长的业绩表现；以“不忘初心”为引，重新审视和诠释了公司的使命和价值观；以“再谱新篇”为纲，面对效率提升的“近忧”问题，提出了以始为终思考、依托核心能力、全民赴一线等举措建议；应对持续增长的“远虑”问题，提出了“裂变式创业构建能源互联网智慧运营体系”的战略构想。
▲公司CEO汪洋博士发表致辞
为了科学有效地导入股权激励机制，本次会议还特别邀请了极光律师事务所首席合伙人、创始人周丽霞律师发表清能互联第三期股权激励计划宣讲，为参会人员介绍公司本次股权激励的具体规则和实施办法。
▲周丽霞律师作现场培训
股权签约仪式是本次股权激励会议的高光环节。本次共有14名员工成为公司第三期股权激励授予对象，他们是跟随公司共同发展、立下赫赫战功和支撑持续增长赋能的核心力量。在授予仪式上，董事长汪洋博士向每位激励对象颁发证书并进行合影留念。
▲第三期股权激励证书授予仪式
签约仪式后，共有5位新老股东代表发言致辞，表达了自己伴随公司发展的心路历程和长远发展的奋斗意愿。
▲股东代表发言致辞
在热烈的掌声中，清能互联第三期股权激励大会圆满结束。未来，清能互联将继续做强做优事业平台，持续优化股权激励体系和机制，让更多优秀员工都有机会成为公司的事业合伙人，共同分享奋斗果实！清能互联也必将与诸位优秀的小伙伴一道，秉承厚德、创新、开放、分享的核心价值观，践行“让每一度电更经济”的使命担当与社会责任，致力为能源行业全产业链提供数字化和智能化的优质产品和解决方案，价值驱动、创新引领，深耕细作、砥砺前行，深度助力中国电力市场高质量发展。
▲会议大合照
